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La presentación de la convocatoria «The fifteen, Premio Mujer Líder Corporativa 2026» marca la apertura de un reconocimiento diseñado para galardonar a 15 mujeres destacadas por su trayectoria en el ámbito empresarial e industrial en Querétaro. Más allá de la entrega de un galardón, esta iniciativa persigue poner rostro y dar proyección a las historias de éxito profesional de colaboradoras que se desempeñan en sectores clave como el corporativo, el industrial y el manufacturero a lo largo de los distintos municipios del estado.
Desde la dirección del Consejo organizador, Vanessa Vera Castillejos destacó que el propósito central es exponer abiertamente las dificultades, barreras estructurales y brechas de género que persisten en el mercado laboral, las cuales obstaculizan el acceso y la permanencia de las mujeres en cargos directivos y de toma de decisiones estratégicas. Para dimensionar esta problemática, se subrayaron cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) que reflejan la disparidad económica actual: por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe en promedio 86 pesos. Este panorama evidencia la urgencia de promover acciones concretas, ya que, de mantener el ritmo actual sin intervenciones activas, la eliminación total de la brecha salarial de género podría demorar casi cien años.
